インハウスサービス

In-House

契約交渉やトラブルなど、必要な場面でいつでも相談できる状態を提供します。

法務部門のリソース不足に課題を抱える企業向けのサービスです。
外部から単発のアドバイスをするだけでなく、SlackやTeamsといった社内チャットに常駐し、組織の一員として手を動かすことで、法務のリソース不足を補います。専任の法務メンバーを採用するほどの業務量はないものの、定期的に契約書や顧客トラブル、法令調査が発生する企業にもご採用いただいています。

課題

頼れるメンバーが産休・育休などで抜けてしまう
頼れるメンバーが育休・産休で長期間抜けてしまう。戻ってきてくれる予定のため、その間の人手不足を正社員採用で埋めるというのも難しい。
退職者が出てしまってリソースが足りない
退職者が出たため、メンバー全員の業務が逼迫している。仕事を任せられる即戦力に入ってほしいが、そんな都合の良い人材はなかなか採用できない。
マネージャーをサポートできる人材がほしい
人は足りているが、シニア~ミドル層のメンバーが少なく、マネージャー一人では確認しきれず、負担が大きい。

サービス内容

現状把握
ビジネスモデル、法務の組織構成、業務範囲、リスクの高い取引類型などの把握をします。
課題の洗い出し
現状における法務組織の課題(人が足りないのか、専門スキルが不足しているのか、両方か)に関するヒアリングと仮説立てを行います。
優先順位付けと対応スコープの決定
課題ごとの緊急度・重要度にもとづき優先順位をつけます。その上で、予算・スケジュールを踏まえて、対応スコープを決定します。
対応開始
Slackなどを利用して、常時コミュニケーションを取り、また、定期的にMtgを行いながら、対応を開始します。
現状把握
ビジネスモデル、法務の組織構成、業務範囲、リスクの高い取引類型などの把握をします。
課題の洗い出し
現状における法務組織の課題(人が足りないのか、専門スキルが不足しているのか、両方か)に関するヒアリングと仮説立てを行います。
優先順位付けと対応スコープの決定
課題ごとの緊急度・重要度にもとづき優先順位をつけます。その上で、予算・スケジュールを踏まえて、対応スコープを決定します。
対応開始
Slackなどを利用して、常時コミュニケーションを取り、また、定期的にMtgを行いながら、対応を開始します。
定期的に振り返って、PDCAを回します

料金プラン

プランをお選びください。契約期間は1か月から可能です。
インハウスサービス10
稼働時間が10時間から20時間/月の企業様向け
300,000
(月額・税抜)
  • 10時間/月まで稼働

月をまたいでの繰越し・前借りはできません

  • 超過時のアワリーレート

36,000 円/時間

  • プライバシー・セキュリティ分野に関するご依頼は、アワリーレート40,000円で計算の上、ご請求いたします
インハウスサービス20
稼働時間が20時間から30時間/月の企業様向け
600,000
(月額・税抜)
  • 20時間/月まで稼働

月をまたいでの繰越し・前借りはできません

  • 超過時のアワリーレート

36,000 円/時間

  • プライバシー・セキュリティ分野に関するご依頼は、アワリーレート40,000円で計算の上、ご請求いたします
インハウスサービス30
稼働時間が30時間/月以上の企業様向け
900,000
(月額・税抜)
  • 30時間/月まで稼働

月をまたいでの繰越し・前借りはできません

  • 超過時のアワリーレート

36,000 円/時間

  • プライバシー・セキュリティ分野に関するご依頼は、アワリーレート40,000円で計算の上、ご請求いたします

よくある質問

Q
インハウスサービスの特徴は?

外部の弁護士ではなく、まるで内部の一員のように案件を任せられるのが特徴です。

一般的な法務外注サービスの場合、依頼者側が依頼事項や必要な情報をきれいにまとめてから弁護士に依頼しなければならず、案件の進行をまるっと任せることはできません。

インハウスサービスなら、事業部とのやりとりや情報収集も含め、LEACTのメンバーが自発的に動き、責任をもって案件を前に進めます。リソースが足りない場合には、プロジェクトごと丸投げしていただくことも可能です。もちろん、重要な判断などはクライアント側の責任者ともすり合わせをしながら進めます。

LEACTのメンバーは、単に弁護士としての経験を有するのみならず、企業内法務のメンバーとして自ら案件を担当して進めているからこそ、このようなサービスを提供することが可能となります。

Q
育休・産休メンバーが復帰するまでの一時的な依頼でもかまわないか?

もちろん構いません。

メンバーが一時的に休職をするような場合、正社員採用では穴埋めは人員計画的にも予算的にも難しい場合が多いです。
とはいえ、対応すべき業務量は当然ながら減りませんので、このような場合における一次的なヘルプとしてご活用いただけるサービスです。

Q
実際にどのような業務を担当してくれるのか?

一例ですが、実際に以下のような業務を担当しています。

  • 契約審査、利用規約・社内規程の作成・改定
  • マネージャーに代わり、メンバーのドラフトをレビュー
  • 事業部との直接のやりとり
  • 新規事業検討時の法的検討や契約書等の作成
  • 法務業務の現状整理と改善
  • 評価制度や採用に関する壁打ち

など

Q
決まった担当者がつくのですか?

メインの担当者が1名、その他に複数のメンバーでチームを組んで対応します。

メインの担当者がつくことにより、情報とやりとりを集約して業務を効率化します。
また、チームで対応することにより、依頼が集中したり、一時的に多くの作業が発生した場合であっても支障が出ない形としています。

Q
急いでいるが、すぐにサービスを利用開始できるか?

最短数営業日でサービスを利用することが可能です。
まずは初回ミーティングで状況を把握させていただきます。その上で、ご依頼頂くことになった場合には、コンフリクトチェックと契約締結を行い、サービスを開始します。

Q
すでに顧問弁護士がいるが、併用できるか?

もちろん可能です。
実際に、他事務所の先生と連携して対応している実績も多くあります。

Q
当社のSlackなどに常駐してもらうことはできるか?

もちろん可能です。
気軽でタイムリーなやりとりが可能となるため、当事務所はメールではなくSlackやTeamsの利用を推奨しています。

Q
当社のオフィスに常駐してもらえるか?

原則対応しておりませんが、個別にお見積りいたしますので、お気軽にご相談ください。

Q
稼働保証時間の前借りや繰越しはできるか?

弁護士の稼働調整が困難となるため、一律でお断りしております。ご了承ください。

Q
対応実績のある業界・業種は?

以下の業界・業種に関して豊富な対応実績があります。

  • SaaS・IT
  • 人材サービス
  • 不動産
  • モビリティ
  • スポーツ団体
  • コンテンツ・エンターテイメント
  • ヘルスケア
  • EC